RECURSOS HUMANOS

Funciones:

• • Ejecutar los procesos técnicos y acciones de personal en el ámbito de las Unidades de Gestión Educativa Local. ingreso, reingreso, desplazamientos, deberes, derechos, régimen disciplinario, recursos administrativos, ceses que demanda la Ley de Reforma Magisterial y del personal administrativo, conforme a Ley.
  • Evaluar, calificar, reconocer, administrar, controlar, supervisar y evaluar el pago y registro de pensiones y otros beneficios del personal.
    Formular programas de incentivos y estímulos que propicien el bienestar del personal y el adecuado clima laboral.
  • Ejecutar el sistema NEXUS, al personal de las Unidad de Gestión Educativa Local.
  • Ejecutar la formulación de la Planilla Única de remuneraciones, pensiones y beneficios del personal activo y pensionista.
  • Administrar y evaluar el Cuadro Para Asignación de Personal – CAP y la elaboración del Presupuesto Analítico de Personal – PAP – de la Sede de la Unidad de Gestión Educativa Local.
  • Mantener actualizado el escalafón del personal activo y cesante de la Unidad de Gestión Educativa Local.
  • Revisar y visar el Cuadro para Asignación de Personal -CAP.
  • Ejecutar acciones de personal docente y administrativo de acuerdo a las normas y disposiciones legales vigentes.
  • Visar proyectos de Resoluciones concernientes a acciones de personal, estímulos, sanciones y otros inherentes a la función.
  • Formular y desarrollar el Plan de Capacitación y Actualización del personal Directivo, docente y Administrativo, referente a RR HH.
  • Supervisar la elaboración y desarrollo del Plan de Bienestar Social para los servidores de la Sede de la UGEL e Instituciones Educativas.
  • Coordinar y supervisar la actualización del cuadro de control de licencias y permisos del personal docente y administrativo de la UGEL e Instituciones Educativas.
  • Aprobar el rol de vacaciones de personal docente y administrativo que labora en la Sede de la UGEL e Instituciones Educativas conforme a Ley.
  • Supervisar y controlar el registro de asistencia diaria de todo el personal que labora en la Sede de la UGEL.
  • Supervisar el control de inasistencias y tardanzas del personal, dando el visto bueno al informe consolidado mensual para el descuento correspondiente.
  • Monitorear, capacitar y controlar las acciones que desarrolla los equipos de remuneraciones y escalafón.
  • Investigar faltas leves o no consideradas leves que cometen los especialistas en educación, los jefes de gestión institucional y directores de las IIEE.
  • Supervisar y controlar la actualización de los Sistemas SUP, AYNI (sistema de escalafón) PDT, NEXUS y AIRHSP.
  • Coordinar las acciones de Inducción al personal que se incorpora a la sede de la Unidad de Gestión Educativa Local de Pangoa.
  • Dirigir y controlar la elaboración de la planilla única de remuneraciones del personal activo y cesante de la UGEL.